Urteil des Bundesarbeitsgerichtes: Arbeitgeber dürfen nach Behinderung fragen - Recht - FOCUS Online - Nachrichten

Urteil des BundesarbeitsgerichtesArbeitgeber dürfen nach Behinderung fragen

Freitag, 17.02.2012, 02:28

Arbeitnehmer, die bei der Frage nach einer Schwerbehinderung falsche Angaben machen, können nicht auf Kündigungsschutz pochen. Arbeitgeber hätten die Pflicht, eine Behinderung bei der Sozialauswahl im Zusammenhang mit Entlassungen zu berücksichtigen.

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Krankheiten, die amtliche Behinderungen sind, muss man dem Chef offenlegen

es ist ein zweischneidiges Schwert mit den Behinderungen bei Arbeitnehmern. Einerseits gibt es viele Behinderungen, die nicht mal weiter auffallen müssen von Diabetis bis Schwerhörigkeit. Andererseits stellen die Unternehmen kaum mehr Behinderte ein und bei den meisten ist die Zhl der behinderten Arbeitnehmer noch viel rascher gesunken als die von Nicht-Behinderten. Wer – was allzu oft als politisch korrekt hochgejubelt wird und in Talk-Shows zur allgemeinen Unterhaltung gern vorgeführt wird – zum Beispiel seine Krebserkrankung offen zugibt, wird bei Bewerbungsgesprächen prompt abgestraft mit absagen. Selbstverständlich aus ganz ganz anderen Gründen, versteht sich. Ein Schelm, der Arges dabei denkt.

Liest man aber die Pressemitteilung über das heutige Bundesarbeitsgerichtsurteil (Aktenzeichen 6 AZR 553/10), so lernt man als Erkrankter Neues dazu:
blog.wiwo.de

Arbeit und Behinderung Kampagne von Ministerien und ORF - oe1.ORF.at Gesellschaft

Arbeit und Behinderung

Kampagne von Ministerien und ORF

Menschen mit Behinderung haben große Probleme, Arbeit zu bekommen. Gerade die Schutzmechanismen, die der Staat eingezogen hat, haben sich oft als größere Hürde erwiesen: Beim Kündigungsschutz hatten Firmen oft Angst, Arbeitnehmer nicht mehr loszuwerden, und bezahlten lieber das Pönale. (..)

Barbara Ganzfuss

"Meine Chance - Ihr Nutzen"

Etwas mehr als 17.000 Betriebe müssten laut Gesetz behinderte Menschen einstellen, knapp 4.000 tun es tatsächlich. Sozial- und Wirtschaftsministerium starten nun gemeinsam mit dem ORF eine Jobvermittlungskampagne mit dem Titel "Meine Chance - Ihr Nutzen".
oe1.ORF.at Gesellschaft

Menschen eine echte Chance geben > Kleine Zeitung

Menschen eine echte Chance geben

Trotz vereinfachten Kündigungsschutzes finden im Bezirk nicht mehr Menschen mit Beeinträchtigung einen Job. Es gibt aber Ausnahmen.

Foto © BreitlerGedore (im Bild Geschäftsführer Hermann Steinhöfler) zeigt soziales Engagement

Um Menschen mit Beeinträchtigung den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, wurde Anfang des Jahres der Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte verlängert: Von nun an gilt dieser erst vier Jahre nach der Einstellung, bisher trat der Schutz bereits nach sechs Monaten in Kraft. "Das hat sich aber nur bedingt bewährt", sagt Helmut Römer von der Joballianz, einem Teilbereich der Arbeitsvermittlung Oststeiermark (siehe Interview).
Denn auch ein halbes Jahr nach der Reform sei die Vermittlungszahl von Menschen mit Beeinträchtigung etwa gleich. "Pro Jahr betreut die Arbeitsvermittlung 1000 Menschen. Rund 220 finden finden dabei einen Arbeitsplatz", sagt Römer - in den unterschiedlichsten Sparten.
Ein Unternehmen, das sich seit Jahren bei der Integration von Menschen mit Beeinträchtigung verdient gemacht hat, ist der Werkzeughersteller Gedore in Birkfeld. "Rund zehn Prozent unserer 113 Mitarbeiter haben eine Beeinträchtigung - entweder psychisch oder körperlich", sagt Geschäftsführer Hermann Steinhöfler. Er sieht darin nichts Besonderes. "Bei der Anstellung eines Mitarbeiters weiß man ja um die Art der Behinderung. Probleme mit dem Gehen oder Stehen etwa sind kein Problem, wenn man nur am Bildschirm arbeitet." Sogar bei der geplanten Betriebsvergrößerung achte Gedore auf Mitarbeiter mit Behinderung. "Wir investieren bis 2014 drei bis vier Millionen Euro", sagt Steinhöfler, "dabei bedenken wir behindertengerechte Plätze mit."

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